少人就能领导多少人,每一个领导,都是造梦高

少人就能领导多少人,每一个领导,都是造梦高手。如果你是管处者,
你是否给他们边梦呢?如果没有,访立刻打动;如果有,请尽量
清晰化与经常化;如果郁有了,请随时随地传格。囚为人因梦想而
伟大,因学习而改变,国行动而变得更加精彩。当然,你N以’j你
的企业或部门结合。从某种意义上讲,竹:为领导的你,你的使命
就是为团队塑造梦想,并帮助其实现这一梦想。
    你还需要帮助员工明确H标,计每  个入职的员工写受够了
清单(写F U己受够了的事情),并写F U己的目标,每一大上
班的都要求他们读一遍EJ己的受够了清单和人牛目标清单,退过
饼意识的力量激发他们丁作的以极件。
    在妙航的团队学,有一个员丁的书法勺得很好,她有一个妙
想就是和书法钉关的,并丛她希望通过白己的努力,帮助受多需
要帮助的人。拢了解到历,就帮她2H售她的书此作风。现在她的
书法已经能卖到一幅几千,i的价格了,而她,  也将所得的收益月
来做公益。
    平凡的工作,孕育着伟大的机会,没有卑微的工作
工作态度,把平凡的工作做好就是不平凡。
    领导和部下要建立六种关系:
    第  ,阴德,即私交;
    第二,志合,即志向相同、远景  致;
    第=,策德,能祁下认闽和接受对方的怠见;
    第四,事来,即迥过战略规划相互配合;